Главная страница → Пресс-релизы →

Новое время — новые подходы: пересобираем систему C&B для роста продуктивности

07.04.2026 11:29

Пресс-релиз

Дата: 09-10 июня 2026 года
Место: Москва
Организатор: компании «Люди и Коммуникации»
Сайт: https://cb.pcg-event.com/

Старые схемы вознаграждения дают сбой. Экономика входит в фазу рецессии, бюджеты сжимаются, но рынок труда по-прежнему диктует высокие зарплатные ожидания. Компании оказались в сложной «вилке»: нельзя бесконечно повышать ФОТ, но и терять ключевых сотрудников — непозволительная роскошь.

Как перенастроить систему C&B, чтобы она не просто «раздавала блага», а реально повышала продуктивность? Как мотивировать, не раздувая ФОТ, и где та грань, за которой плюшки уже не спасают? Ответы на эти вопросы будем искать на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения — 2026».

Ключевые темы конгресса:

Переосмысление стратегии вознаграждения в условиях рецессии: старые схемы не работают
Оптимизация затрат на персонал без потери эффективности и роста текучести
Индексация, переменная часть, бонусы: как найти баланс и не раздуть бюджет
Прозрачный ROI инвестиций в C&B: учимся считать возврат, а не просто тратить
Автоматизация и ИИ в управлении вознаграждениями: кому делегировать рутину
Велбинг-программы как драйвер лояльности и продуктивности

Почему важно посетить конгресс:

Организаторы собрали уникальную программу, которая сочетает стратегическую глубину и практическую применимость. Вы не просто услышите о трендах, но и получите готовые инструменты для внедрения в своей компании. Конгресс даст ответ на главный вопрос 2026 года: как заставить каждый вложенный в человека рубль работать на бизнес-результат. Аналитика от лидеров рынка, разбор реальных кейсов и живое общение с коллегами помогут вам вывести систему мотивации на новый уровень эффективности.

В программе конгресса – только живые интерактивные форматы, где рождаются рабочие решения.

Дискуссии и круглые столы. Открытый диалог HR-руководителей о сломе старых систем и поиске новых подходов к вознаграждению.
Марафоны мини-кейсов.
- «Диета для бюджета» — серия коротких историй о том, как компании находят баланс между удержанием сотрудников и оптимизацией затрат.
- Счастье сотрудника – основа продуктивности. Как велбинг-программы работают на мотивацию и лояльность персонала?
Конструктор коммуникаций. Интерактивная сессия, где участники соберут готовую архитектуру донесения ценности Total Rewards до каждого сотрудника.

Емкий формат, который позволяет перейти от кейсов к практическим решениям – наши мастерские. Это глубокие практикумы по настройке мотивации для разных категорий персонала: массового, производственного, руководящего, а также для сдельщиков, вахтовиков и редких специалистов. Каждая мастерская дает участникам готовый план действий с конкретными этапами и метриками.

Почему HRD, C&B и руководителям других HR-функций важно принять участие?

Только на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения — 2026» вы сможете:

Услышать честный разговор о том, что реально работает в 2026 году. Вы узнаете, как коллеги из разных отраслей пересобирают свои системы прямо сейчас.
Получить готовые антикризисные алгоритмы. Вы уйдете с конкретными инструментами: как провести индексацию без паники сотрудников, как рассчитать ROI каждой выплаты, где внедрять ИИ вместо расширения штата.
Научиться закрывать дыры в бюджете без потери ключевых людей. Вы увидите, какими нематериальными инструментами можно компенсировать заморозку зарплат и как объяснить сотрудникам реальное положение дел, чтобы они остались, а не ушли из-за паники.
Разобрать настройку мотивации для ключевых категорий персонала. Вы не просто прослушаете кейсы, а проработаете готовые планы действий с метриками.
Увидеть живые кейсы автоматизации и ИИ в C&B. Эксперты покажут, как управлять совокупным вознаграждением с помощью нейросетей и создавать ИИ-агентов без навыков программирования.
Получить сквозную архитектуру коммуникации Total Rewards. На интерактивном «Конструкторе коммуникаций» вы соберете готовую систему и поймете, как доносить ценность пакета вознаграждений до каждого сотрудника — от рабочего до топ-менеджера.
Сверить свои подходы с актуальной аналитикой рынка. Вы узнаете динамику зарплат, структуру компенсационных пакетов и отраслевые тренды из первых уст, чтобы не переплачивать и не отставать.