Объявлены лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала
22.11.2024
Пост-релиз
16 и 17 октября на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров были объявлены Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
В торжественной обстановке члены жюри вручили лауреатам дипломы, а обладателям Гран-При статуэтки «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.
Премия существует с 2011 года и за это её время Лауреатами стали лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые внесли заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
В 2024 году Лауреатами Премии HR Award стали:
Титул «HR-руководитель года – 2024» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили Ларисе Бодягиной, члену Правления - вице-президенту по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС».
Лауреатами в данной номинации стали:
- Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Иркутская нефтяная компания»;
- Лия Королёва, директор по персоналу «МТС Диджитал»;
- Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк»;
- Дарья Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы «Россети».
«HR-директором года – 2024» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стал Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».
«Лучшим руководителем по управлению талантами – 2024» и обладателем Гран-При была названа Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами ООО «Ростелеком Информационные технологии».
Обладателем Гран-При Премии в номинации «Счастливый офис» в категории «Большой офис» стал СБЕР. В данной же номинации в категории «Средний офис» Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» был присужден АО «ГНИВЦ».
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшая digital среда в HR» члены Жюри присудили Холдингу IEK GROUP.
«HR-командой года – 2024» стал HR-коллектив государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом» был присужден Татьяне Евдиной за книгу «Алгоритмы успешного управления. 30 инструментов уверенного руководителя».
«Консалтинговой компанией года – 2024» и обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» стала компания «Технологии Доверия».
Премия в номинации «Корпоративное обучение» вручалась в двух категориях: организации-провайдеры образовательных услуг и организации-работодатели.
- Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в первой категории члены Жюри присудили образовательному центру «СберУниверситет».
- Обладателем Гран-При в номинации «Корпоративное обучение» в категории организаций-работодателей стала Группа «Черкизово».
Обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Технологическое решение года – 2024» стало ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс».
«HR-проектом года в органах государственного и муниципального управления – 2024» стал проект «Круги на воде: готовим специалистов компании через развитие персонала университетских комплексов», реализованный ОАО «РЖД».
Награды в следующих номинациях вручались в двух категориях: компаний до 5 тысяч сотрудников и крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек.
- В номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили АО «ГНИВЦ» за проект «ГНИВЦ без границ».
- В номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ОАО «Российские железные дороги» с комплексной программой ОАО «РЖД» по поддержке маломобильных.
- Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Корпоративный университет года – 2024» присудили Корпоративному университету автомобильного маркетплейса FRESH.
- Обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в этой же номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Корпоративная Академия Росатома.
- В категории компаний до 5 тысяч сотрудников Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «HR-решение года – 2024» был вручен Академии Softline с решением «Цифровой HR-акселератор ИТ-компетенций «Школа ИТ-кадры».
- В категории крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в данной номинации стало ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс».
- Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Система управления талантами» члены Жюри присудили компании Nexign.
- Обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в данной номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стало ПАО «Сбербанк» с системой развития P2P ролей.
- В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили АО «ГНИВЦ».
- В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ПАО «МТС».
В рамках деловой программы, участники Саммита услышали выступления ярких спикеров, среди которых были HR-директора из Росатома, Газпром нефти, КАМАЗа, ГК «Самолет», Норникеля, Россети, Северсталя, РУСАЛа, Группы «Черкизово», Ростелекома, Герофарма, Бургер Кинга, СОГАЗ, МТС, Альфа-Банка, Холдинга «Швабе» и других компаний различных отраслей. Спикеры обсудили стратегические вызовы в управлении человеческими ресурсами, возрастающую роль человеческого капитала в условиях «новой реальности» и актуальные тренды на рынке труда, а также подвели итоги текущего периода развития экономики, бизнеса и сферы HR и отметили юбилей мероприятия!
Состоялась встреча с Особым гостем — полковником Службы внешней разведки в отставке, профессором МГИМО МИД России, автором книг, советником главного исполнительного директора ПАО «НК Роснефть» Андреем Безруковым. Беседу о стратегическом планировании и прогнозировании будущего в условиях неопределенности с Андреем Безруковым провел председатель Оргкомитета, председатель Совета директоров LBS International Conferences Александр Лебедев.
Также прошел мастер-класс для участников на тему «Трансформационное лидерство в эпоху перемен» от популярного бизнес-тренера России Радислава Гандапаса, президента Ассоциации спикеров СНГ и основателя Gandapas.Academy.