C&B Russia Summit 2025

Программа Саммита

«Второй раз принимаю участие в мероприятиях Auditorium. Спасибо организаторам – каждый раз подбирают блестящих спикеров с дельными кейсами из крупных компаний. Есть чему поучиться, обменяться опытом и даже вместе посмеяться. На мероприятиях уже традиционно складывается дружеская атмосфера. А на вопросы из зала можно получить откровенные ответы, которые будут полезны для практики на все сто. Ушла со множеством инсайтов, записала несколько идей для проработки»

Татьяна Зайцева, Руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью Операционного блока, ФАРМСТАНДАРТ

«Во-первых, это отличная возможность узнать самые свежие тренды и лучшие практики в области мотивации и вознаграждения в сжатые сроки. Саммит — это концентрированное обновление информации о рынке, которое поможет вам быть в курсе всех новшеств.

Также саммит предоставляет уникальную возможность обучения от ведущих экспертов в области мотивации и вознаграждения. Кейсы, мастер-классы и панельные дискуссии помогут вам углубить свои знания и применить их на практике в своей компании.

Во-вторых, саммит предоставляет отличные возможности для создания и укрепления профессиональных связей. Здесь можно встретить и пообщаться с коллегами и профессионалами, поделиться опытом и идеями.

В-третьих, это платформа для обмена реальными кейсами и успешными историями. Вы сможете узнать, как другие компании решают схожие задачи и какие инструменты используют для достижения лучших результатов.

В заключение, участие в саммите стимулирует креативное мышление и вдохновляет на новые идеи. Вы можете вернуться на работу с свежим взглядом и новыми подходами, которые помогут улучшить работу вашей компании»

Екатерина Суровцева, Head of C&B, QIWI

«Интересно осознавать и ощущать свое эмоциональное состояние не в момент участия (спойлер: точно будут инсайты, классный нетворк и понимание решений твоих задач), а после завершения. Кажется, что преимущественно люди из функции C&B - это про системность, вдумчивость и постоянный поиск лучших решений для бизнеса. Но если ранее была создана системность и оставить за скобками наши инициативы по изменениям, то в какие моменты чаще всего приходят за решением в C&B? Когда что-то начинает "болеть". Так вот основные ощущения, которые остаются после участия в саммите - это осознание, что ты не один, для каждой задачи способен найти и реализовать лучшее решение. А это всегда сильно мотивирует и вдохновляет! Спасибо организаторам и всем участникам за такую возможность»

Илья Паутов, Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, ГРИНАТОМ

«Такие мероприятия дают уникальную возможность познакомиться с коллегами и обменяться с ними опытом. Расширение кругозора и нетворкинг очень важны для профессионального и личностного роста, поэтому я считаю, что такие мероприятия очень полезны для каждого из нас. И, конечно, вдвойне приятно общаться с коллегами в офлайне»

Милена Артамонова, Total rewards lead, OZON

«Прошедший Саммит был крайне полезным для всех, интересующихся/профессионально занимающихся тематикой c&b. Участники открыто делились лучшими наработками в своей предметной области, рассказывали практические кейсы применения всего багажа теоретических знаний. Отдельно хочется отметить и поблагодарить организаторов - все было сделано четко и на самом высоком уровне»

Антон Седельников, Вице-президент, Заместитель директора департамента, Начальник управления организационного развития и компенсаций, ОТКРЫТИЕ

«Всегда с удовольствием принимаю участие в C&B Russia Summit. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать тренды, понять, что происходит в других индустриях, какие задачи решают коллеги. В наших быстро меняющихся реалиях это особенно важно»

Наталья Наумова, Head of C&B, АКРИХИН

«С самого начала самита, ясно, что 3й год подряд оффлайн встречи для нашего HR и C&B сообщества актуальны как никогда. У нас полная посадка зала, активный нетворкинг в кофепаузах, и что важно - 100% внимание спикеру и его теме. Я не помню до 20 года, чтобы так насыщенно проходили HR встречи. С нетерпением жду следующего саммита, уверена, что найду среди докладов спикеров ответы на текущие задачи и оперативный обмен опытом»

Людмила Ходкова, Экс-Заместитель директора по управлению персоналом, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ

«С&B Summit – это профессиональное мероприятие, благодаря которому встречаются представители ведущих компаний, делятся передовыми практиками и полученным опытом в области мотивации персонала. Два дня саммита включают в себя: интересные и содержательные доклады, живые обсуждения, новые знакомства и полезные знания. Одно из лучших и любимых мероприятий!»

Мария Самсонова, Экс-Head of benefits, Росбанк

«Всегда актуальные темы, детальное раскрытие вопросов, волнующих аудиторию, интересные и востребованные спикеры, имеющие большой практический опыт и реальные кейсы за спиной. Плюс, данный формат мероприятий, это всегда возможность встретиться с единомышленниками, найти решение своих вопросов, обмениваясь опытом с другими участниками»

Константин Гализин, Head of Sales Capability Department, Henkel Beauty Care

«В C&B Russia Summit принимают участие коллеги из разных компаний: разные отрасли, корпоративные культуры, стадии жизненного цикла, влияния внешней и внутренней среды. Для одних компаний важно непрерывное улучшение, для других – идти в ногу со временем и изменениями, для третьих - быть конкурентными на рынке и т.д. Но видно, что у всех есть нечто общее — это желание «двигаться вперед». И это, действительно, захватывает! Открываются пути и возможности для создания чего-то нового более эффективного в нашей профессиональной области, проработки и продвижения новых идей и программ по мотивации и вознаграждению персонала. Как в докладах и кейсах, так и при общении с коллегами всегда можно выбрать что-то подходящее и важное для своей компании из всего многообразия, и сосредоточиться в дальнейшем на этом. Поэтому C&B Russia Summit, благодаря коллегам-профессионалам, организаторам и всем участникам — это средство развития нашей профессиональной области и «движения вперед» к тому, что действительно необходимо каждой конкретной компании для повышения эффективности деятельности!»

Светлана Миронова, Начальник отдела оплаты труда и мотивации, РОССЕТИ ЦИФРА

Екатерина Суровцева, Head of C&B, QIWI

Программа Саммита

20 марта | День 121 марта | День 2

Скачать программу в PDF

9:30 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Зал Байкал: Основная программа

Модератор:

Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк

10:00 - 11:50

СЕССИЯ 1: КАК УДЕРЖИВАТЬ ПЕРСОНАЛ В 2025 ГОДУ? МОТИВАЦИЯ, ПРОГРАММЫ, ЛАЙФХАКИ

10:00 - 10:20

ДОКЛАД: Новые правила игры: как компании выстраивают стратегии в условиях дефицита кадров?

Стратегия и политика вознаграждений в период кадрового дефицита
Какие структуры наиболее эффективны в 2025?

Транстелеком - один из основных поставщиков магистральных услуг связи для операторов и крупнейших корпораций России. Численность персонала – 31000

Валерия Иевлева
Директор по персоналу, Транстелеком

10:20 - 10:40

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Анализ рынка зарплат: как провести и встроить в стратегию вознаграждения?

Тренды в мире мотивации: обзор эффективных инструментов (финансовые и нефинансовые)
Мониторинг конкурентоспособности зарплат: как часто проводить, чтобы оставаться привлекательный работодателем
Анализ рынка: основные тренды в индустриях и функциях

Светлана Быкова
Карьерный консультант, Руководитель направления «Бухгалтерия и финансы», Get Experts

10:40 - 11:00

КЕЙС: Развитие программ признания в Альфа-банке с геймификацией через ачивки

Связь с признанием, миссией, видением, ценностями
Геймификация признания
Тиражирование на инициативы подразделений
Не только картинка, подкрепление мерчом

Альфа-Банк - крупнейший частный банк России, один из лидеров цифровых HR-решений. Численность персонала - 60000

Сэржэна Егорова
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-банк

Александра Филиппова
Начальник отдела нематериальной мотивации, Альфа-банк

11:00 - 11:50

КРУГЛЫЙ СТОЛ ЛИДЕРОВ HR: Удержание сотрудников через вознаграждение: новые инструменты и подходы

Как и чем мотивировать в 2025?
Какие программы показали свою эффективность?
Какие новые программы поддержки предусмотрены?
За счет чего еще удерживать персонал в 2025?

Транстелеком - один из основных поставщиков магистральных услуг связи для операторов и крупнейших корпораций России. Численность персонала – 31000
ВК - топ-5 IT-сектора России и СНГ. Численность персонала – 15000
Спортмастер - лидер розничного рынка спортивных товаров. Численность персонала – 20000
ГК Самолет - один из крупнейших девелоперов и разработчик IT-решений в недвижимости. Численность персонала – 5000

Валерия Иевлева
Директор по персоналу, Транстелеком

Мария Иванова
Директор по совокупному вознаграждению, ВК

Рената Лебедева
Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу, Спортмастер

Наталья Минина
Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот, ГК Самолет

11:50 - 12:40

Нетворкинг, кофе-брейк

Зал «Байкал: Основная программа»

Модератор:

Людмила Ходкова
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, Сбер

12:40 - 13:00

ДОКЛАД: Эффективное построение C&B-аналитики

Как работать с данными по зарплатам для реализации стратегии вознаграждения по привлечению и удержанию персонала в условиях дефицита кадров;
Построение системы C&B аналитики;
Инструменты C&B статистики для решений по вознаграждению персонала;
Дашборды для C&B

Контур – один из лидеров IT-сектора. Численность персонала – 12000

Татьяна Даньшина
Руководитель направления мотивации, Контур

Яна Ефремова
Аналитик данных, Контур

13:00 - 13:20

КЕЙС: ДМС, с которым легко: новые возможности привычных бенефитов

Диджитал-стратегия — ключевой вектор развития компании
Классический ДМС: высокие требования и вызовы
ДМС «Лучи»: как мы доверили здоровье сотрудников новому провайдеру и почему не пожалели об этом

Astrazeneca - Международная научно-ориентированная биофармацевтическая компания. Численность сотрудников - 2864

Екатерина Емельяненко
Руководитель направления компенсаций и льгот, Astrazeneca

13:20 - 13:40

КЕЙС: Зачем HR-аналитика бизнесу: как данные помогают в достижении целей

Х5 TRANSPORT - логистическое направление X5 Group. Численность персонала - 13000

Ксения Шульгина
Начальник управления компенсаций и льгот, X5 Transport

13:40 - 14:00

КЕЙС: Как поменять взгляд на психологическую поддержку сотрудников и принести пользу бизнесу

Статистика совместного исследования с ФОМ: индекс метального благополучия работающих россиян
Проблематика невысокой востребованности бенефитов: дать возможность пользоваться еще не значит работать над собой
Как мы делаем команды устойчивее — новые инструменты для вовлечения
Истории тех, у кого получилось поддержать команду и улучшить HR метрики

Игорь Дранников
Коммерческий директор, Просебя

Зал «Нева: Мастер-классы»

12:50 - 14:10

МАСТЕР-КЛАСС: Как эффективно применять ИИ в C&B процессах?

Применение ИИ в процессах C&B
Внедрение ИИ в HR-процессы
Эффективность ИИ в цифрах

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Ростелеком - крупнейшая телекоммуникационная компании. Численность персонала - 117000

Екатерина Кобзарь
Директор направления департамента компенсаций и льгот, Ростелеком

Никита Сапрыкин
Руководитель направления Департамента компенсаций и льгот, Ростелеком

Виктория Юношева
Старший аналитик, Ростелеком

14:00 - 15:20

Обед

Зал «Байкал: Основная программа»

Модератор:

Людмила Ходкова
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ, Сбер

15:20 - 16:50

СЕССИЯ 2: КАК ПОМЕНЯЛАСЬ ПОЛИТИКА БЮДЖЕТИРОВАНИЯ С УЧЕТОМ НАЛОГОВЫХ ИЗМЕНЕНИЙ?

15:20 - 15:40

КЕЙС: Индексация и дифференцированный пересмотр ЗП в условиях ограниченного бюджета и высокой инфляции

Метрики и аналитика
Какой процент индексации?

AFI Development - международная многопрофильная девелоперская компания. Численность персонала – 500 чел

Анна Юркина
Руководитель Департамента мотивации, AFI Development

15:40 - 16:00

КЕЙС: Будущее зарплатных систем: как гибкие выплаты увеличивает прибыль и сокращают расходы в компании

Вадим Чермошенцев
CEO, PayPeople

16:00 - 16:50

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как построить политику компенсации с учетом налоговых изменений?

Как компании решают проблему возмещения?
Как возмещать при ограниченном бюджете?
На сколько растет медиана рынка относительно ставок и прогрессивной ставки НДФЛ?
Как встроить в компенсационную программу?

ГК ММЦ – крупнейшая частная клиника России. Численность персонала – 3000
AFI Development – международная многопрофильная девелоперская компания. Численность персонала – 500
В ГК Новард входят сеть магазинов EKONIKA, девелопер «Сити21», компания по управлению коммерческой недвижимостью «Новард Эстейт Менеджмент Лимитед» и поставщик промышленного и строительного оборудования «Рутектор». Численность персонала – 2000
ВСМПО-АВИСМА – крупнейший в мире производитель титана. Численность персонала – 17.000

Екатерина Потапенко
Директор по персоналу, ГК ММЦ

Анна Юркина
Руководитель Департамента мотивации, AFI Development

Влада Рябец
Руководитель направления компенсации и льгот, ГК Новард

Тимур Рахмангулов
Директор проектов по развитию системы оплаты труда, ВСМПО-АВИСМА

16:50 - 17:50

СЕССИЯ 3: ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: КАК ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ МАЛЫМИ СИЛАМИ?

16:50 - 17:10

ДОКЛАД: Управление численностью персонала в условиях нестабильного и сложно прогнозируемого будущего

ВСМПО-АВИСМА – крупнейший в мире производитель титана. Численность персонала – 17.000

Тимур Рахмангулов
Директор проектов по развитию системы оплаты труда, ВСМПО-АВИСМА

17:10 - 17:30

ДОКЛАД: Как систему оплаты труда концентрировать на повышение производительности?

Как найти баланс между мотивацией и повышением производительности труда?

Сбер – крупнейший банк России и Восточной Европы. Численность персонала – 210.000

Анастасия Галкина
Исполнительный директор, Дивизион Операционного центра, Сбер

Оксана Миллер
Руководитель направления, Дивизион Операционного центра, Сбер

17:30 - 17:50

КЕЙС: Как автоматизировать рутинные процессы C&B для повышения уровня производительности?

Гринатом – IT-интегратор Госкорпорации «Росатом». Количество персонала – 7000

Илья Паутов
Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике, Гринатом

Зал «Нева: Мастер-классы»

15:40 - 16:40

МАСТЕР КЛАСС: Теория поколений и особенности взаимодействия: как привлекать и мотивировать?

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Сберуниверситет – крупнейший корпоративный университет и образовательный центр для подготовки ТОП-менеджеров российских и зарубежный компаний

Юлия Стрельцова
Директор проектов по исследованиям и инновациям, Сберуниверситет

16:50 - 17:50

МАСТЕР-КЛАСС: Корпоративная культура и мотивация: как грамотная корпоративная культура помогает в решении проблем в HR?

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Желдорреммаш - сеть локомотиворемонтных заводов, на осуществляются все виды ремонтных работ и производство комплектующих. Численность сотрудников - 18000

Наталья Прахова
Директор по управлению персоналом «ЛокоТех-Электромашинный дивизион», ЖЕЛДОРРЕММАШ

17:50

Завершение первого дня саммита, неформальное общение

9:30 - 10:00

Регистрация. Утренний кофе-брейк

Зал «Байкал: Основная программа»

10:00 - 11:50

СЕССИЯ 4: КАКИЕ ТРЕНДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В 2025 ГОДУ?

Модератор сессии:

Мария Самсонова
Эксперт в построении программ благополучия и гибких льгот, Экс-Head of Benefits ,

10:00 - 10:20

КЕЙС: Мои возможности»: умная система по управлению фондом рабочего времени

ОМК - Один из крупнейших производителей металлопродукции и сервиса для топливной энергетики, автомобильного и железнодорожного транспорта и стального строительства. Численность персонала - 34000

Наталья Ямщикова
Директор по персоналу, ОМК

10:20 - 11:10

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как с помощью нематериальной мотивации удержать персонал?

Какие рыночные тренды по бенефитам?
Какие новые инструменты нематериальной мотивации
Какие новые элементы нематериальной мотивации появляются на рынке?

Мегафон - один из лидеров телекоммуникационного сектора. Численность персонала - 37000;
Лемана Про - один из лидеров DIY-ритейла. Количество персонала - 42000;
Северсталь - топ-3 крупнейших металлургических компаний. Численность персонала - 50000

Анастасия Мамушина
Руководитель направления премирования и социальных программ, Мегафон

Роман Чекулаев
Генеральный директор, СТРАХОВОЙ БРОКЕР «ССГ»

Елена Ивашкевич
Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам, Лемана Про

Татьяна Моторина
Старший менеджер управления по вознаграждению и социальным льготам, Северсталь

11:10 - 11:30

КЕЙС: Медицинский сервис как инструмент удержания персонала

Роман Чекулаев
Генеральный директор, СТРАХОВОЙ БРОКЕР «ССГ»

11:30 - 11:50

КЕЙС: Как разработать кафетерий льгот? Новые решения и льготы

Гибкие льготы: какое новое наполнение и новые решения
Персонализация льгот

Северсталь - топ-3 крупнейших металлургических компаний. Численность персонала – 50000

Татьяна Моторина
Старший менеджер управления по вознаграждению и социальным льготам, Северсталь

Зал «Нева: Мастер-классы»

Модератор:

Юлия Борисова
Президент, Ассоциация Организационного развития

10:00 - 12:00

WORLD CAFE: Как разработать эффективную систему переменного вознаграждения?

WORLD CAFE - метод, позволяющий организовать живое обсуждение, сфокусированную дискуссию для решения общих проблем

Формат взаимодействия:

Участники делятся на группу по 5-7 человек, присоединяясь к определенному столу и модератору
Участники коллективно, путем обсуждения решают определенную проблему. Модератор фиксирует итоги группы
Через 20 минут группы меняют стол и модератора и далее решают проблемы «другого стола».
Обмен столами проходит, пока участники не сделают полный круг. По итогам круга, модераторы рассказывают полученные результаты

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Светлана Миронова
Начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития, Россети Цифра

Екатерина Суровцева
Head of C&B, Qiwi

Татьяна Копылова
Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса, X5

Вероника Бритова
Руководитель отдела мотивации и организационного развития, Триколор

Екатерина Потапенко
Директор по персоналу, ГК ММЦ

11:50 - 12:30

Нетворкинг, кофе-брейк

Зал «Байкал: Основная программа»

12:30 - 14:20

СЕССИЯ 5: КАК БОРОТЬСЯ ЗА КАДРЫ В ПЕРИОД ГОНКИ ЗАРПЛАТ И КОНТР-ОФФЕРОВ ПРИ ОГРАНИЧЕННОМ БЮДЖЕТЕ?

Модератор сессии:

Виктория Потокина
Заместитель начальника Центра развития имиджа работодателя и социальных программ, ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»

12:30 - 12:50

КЕЙС: Построение эффективной системы грейдинга

Как сбалансировать внутреннюю справедливость с внешней конкуренцией?
Анализ методологий, собственные методологии
Актуальность в современной реальности

Деловые линии - лидер автомобильных грузоперевозок. Численность персонала - 20000

Марина Сулим
Директор по компенсациям и льготам, Деловые линии

12:50 - 13:10

КЕЙС: Кафетерий льгот: шведский стол ошибок. Гайд, как не надо запускать гибкие льготы

Елена Ваго
Руководитель отдела развития бизнеса, BENEFACTORY

13:10 - 13:30

КЕЙС: Программа поддержки сотрудников как один из инструментов мотивации персонала

Юлия Приймак
Руководитель отдела внутренних коммуникаций, Транслом

Дмитрий Родионов
Руководитель направления программы поддержки сотрудников, Правокард

13:30 - 14:20

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Как бороться за кадры в условиях ограничений бюджета?

Как бороться с увеличением заработных плат и контр-офферов?
Какие инструменты для победы в гонке за сотрудника, зарплат?
Подъемные, реферальные программы и другие способы вернуть или привлечь сотрудников

Триколор - мультиплатформенный оператор, развивающий единое информационное пространство развлечений и сервисов. Численность сотрудников - 1500;
ОМК - один из крупнейших производителей металлопродукции и сервиса для топливной энергетики, автомобильного и железнодорожного транспорта и стального строительства. Численность персонала - 34000;
ECCO - один из мировых лидеров по производству обуви и аксессуаров. Численность сотрудников - 20000;
Фармстандарт - один из лидеров отечественной фармотрасли. Численность сотрудников - 2000

Вероника Бритова
Руководитель отдела мотивации и организационного развития, Триколор

Валентина Черных
Начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности, ОМК

Анна Маевская
Руководитель отдела компенсаций и льгот, ECCO

Юлия Старочкина
Административный директор, Фармстандарт-Уфимский витаминный завод

Зал «Нева: Мастер-классы»

12:50 - 14:20

МАСТЕР-КЛАСС: Эффективное управление ФОТ через модели численности

Как распознать счетную численность
Драйверы численности
Оптимальная численность через повышение эффективности персонала
Что получает бизнес благодаря системы моделей
Контроль численности

Необходима предварительная регистрация. Один представитель от компании. Количество мест ограничено

Сэржэна Егорова
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-банк

Анна Гвоздева
Начальник отдела планирования численности и ФОТ, Альфа-банк

14:20 - 15:50

Обед

Зал «Байкал: Основная программа»

15:50 - 17:10

BEST C&B PRACTICE: Мотивация сотрудников гибких условий

Модератор сессии:

Юлия Борисова
Президент, Ассоциация Организационного развития

15:50 - 16:10

КЕЙС: Автоматизация через призму C&B: как собрать все данные и поставить ТЗ

Ozon – один из лидеров E-com. Количество персонала – 12000

Милена Артамонова
Руководитель группы аналитики систем вознаграждения, OZON

16:10 - 16:30

КЕЙС: Адресный соц.пакет как альтернатива кафетерию льгот. От общего к частному – почему индивидуальные меры поддержки сотрудников эффективнее стандартного кафетерия льгот

S8 Capital - многопрофильный российский холдинг, специализирующийся на создании и развитии высокотехнологичных продуктов и сервисов. Численность персонала - 7000

Екатерина Франк
Руководитель управления развития системы вознаграждения, Столото

16:30 - 16:50

КЕЙС: Построение системы мотивации в ИТ компании: специфика, модели, примеры

IT One - крупнейшая компания заказной разработки, стратегический партнер по цифровизации российского бизнеса. Численность персонала - 3000

Андрей Кириллов
Head of C&B, IT One

16:50 - 17:10

КЕЙС: Секреты и лайфхаки удержания массового персонала

Долгосрочная мотивация для массового сегмента: возможна ли?
Рейтинги, результативность. Какие подходы по определению?
Вознаграждение, удержание, повышение лояльности

Московский метрополитен - крупнейшее предприятие Москвы и области, осуществляющее эксплуатацию системы скоростного транспорта. Численность персонала - 68000

Зал «Нева: Основная программа»

15:50 - 17:10

BEST C&B PRACTICE: Мотивация производственного и рабочего персонала

Модератор сессии:

Мария Ковалева
Управляющий партнер, GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS

15:50 - 16:10

КЕЙС: Зачем и как управлять организационным стрессом: кейс Центры психологической поддержки СИБУР

Как измерить организационный стресс и определить зоны развития
Инструменты для профилактики выгорания и повышения эффективности сотрудников
Результаты внедрения комплексной программы по психологической поддержке
Как правильно организовать пространство для разгрузки в организации
Стресс в период адаптации: психологическая и физиологическая адаптация
Фокусные группы- МС, 55+, все уровни сотрудников при переходе в новую роль

Сибур - крупнейшая в России газоперерабатывающая и нефтехимическая компания. Численность персонала - 36000

Мария Митичкина
Руководитель направления ментального здоровья, Сибур

16:10 - 16:30

КЕЙС: Мотивация производственного персонала через теорию поколений: как работать с поколением Z?

Трансконтейнер - крупнейший в России железнодорожный контейнерный оператор. Численность персонала - 5000

Екатерина Балыкина
Заместитель директора по персоналу, Трансконтейнер

Лолита Серова
Начальник сектора управления социальными программами, Трансконтейнер

16:30 - 16:50

КЕЙС: Обратный билет»: возвращения работников в периметр компании

ОМК - один из крупнейших производителей металлопродукции и сервиса для топливной энергетики, автомобильного и железнодорожного транспорта и стального строительства. Численность персонала - 34000

Валентина Черных
Начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности, ОМК

Анастасия Жукова
Руководитель направления методологии подбора, адаптации и удержания персонала, ОМК

16:50 - 17:10

КЕЙС: Премирование производственного персонала на время остановочных ремонтов

ИНК - один из крупнейших независимых производителей нефти в России. Численность персонала - 20000

Наталья Емельянова
Руководитель C&B направления, Иркутская нефтяная компания

17:10

Завершение саммита, неформальное общение

20 марта | День 121 марта | День 2

Скачать программу в PDF

«C&B Russia Summit 2025»

Регистрация

Спикеры Саммита

Светлана Грайхе

Альфа-Банк

Директор по компенсациям и льготам

Международные сертификации HR: GRP, Hogan, Universum 13 лет опыта в консалтинге (стратегический консалтинг, консалтинг по разработке систем вознаграждения) 10+ лет опыта в HR: HR-консалтинг, Head of Recruitment, HR директор, Head of C&B Экспертиза - Совокупного вознаграждение - Управление эффективностью и развитие сотрудников. - Грейдинг - Бюджетирование ФОТ и управление численностью - LTI планы - Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов - Подбор, оценка и развитие персонала

Наталья Ямщикова

ОМК

Директор по персоналу

Екатерина Кобзарь

Ростелеком

Директор направления департамента компенсаций и льгот

Мария Иванова

ВК

Директор по совокупному вознаграждению

Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka (магазины ИКЕА, торговые центры МЕГА, Дистрибьюторский центр ИКЕА Есипово) с 2019 года. Тренер программ: "Коучинг и Менторинг", "Навыки презентации", "Непрямое лидерство в ИКЕА". Образование: 2010 г. - Самарский государственный архитектурно-строительный университет, инженерно-экономический факультет. С 2019 г. - обучение в CBSD по программе Global Remuneration Professional. С 2020 г. - обучение в ВШЭ, направление "Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)".

Анастасия Галкина

Сбер

Исполнительный директор, Дивизион Операционного центра

Татьяна Копылова

Директор Департамента вознаграждения и мотивации персонала, Блок поддержки бизнеса

Копылова Татьяна Борисовна, руководитель функции C&B РТК Солар. Более 15-ти лет возглавляет функцию C&B, более 10-ти лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком). Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций.

Тимур Рахмангулов

ВСМПО-АВИСМА

Директор проектов по развитию системы оплаты труда

Татьяна Моторина

Северсталь

Старший менеджер управления по вознаграждению и социальным льготам

Мария Митичкина

Сибур

Руководитель направления ментального здоровья

Валерия Иевлева

Транстелеком

Директор по персоналу

Ксения Шульгина

X5 Transport

Начальник управления компенсаций и льгот

Валентина Черных

ОМК

Начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности

Екатерина Потапенко

ГК ММЦ

Директор по персоналу

Сфера профессиональных интересов: Управление эффективностью компании, организационное проектирование, планированием фонда оплаты труда и численности, оптимизация HR-расходов, проекты автоматизации HR-функции, централизации бизнес-процессов, внедрения системы грейдов, создание систем вознаграждения персонала, фасилитация.

Екатерина Суровцева

Qiwi

Head of C&B

Карьеру в направлении Компенсаций и льгот строила в таких брендах как МТС, Билайн и Софтлайн. Сейчас возглавляю департамент компенсаций и льгот в Qiwi, где помимо C&B отвечаю за аналитику и автоматизацию HR и организационное развитие. Product owner «Цифровизации компенсаций». Global Remuneration Professional

Светлана Миронова

Россети Цифра

Начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития

Опыт работы более 15 лет в области управления персоналом, в том числе в таких областях как организация бизнес-процессов и организационный дизайн, управление вознаграждением, управление выполнением и численностью персонала. Работает в металлургическом дивизионе группы компаний Мечел с 2012 года. Ранее работала на руководящих должностях в энергетических компаниях (Территориальная генерирующая компания №2, Российские коммунальные системы, компаниях ЕЭС России). Светлана имеет несколько высших образований, степени MBA норвежской школы бизнеса и GRP (Global Remuneration Professional).

Анна Юркина

AFI Development

Руководитель Департамента мотивации

Рената Лебедева

Спортмастер

Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

Начинала свою деятельность в HR как консультант компании Mercer. Затем продолжила свою карьеру в группу Societe Generale в компании Росбанк по направлению компенсаций и льгот Сотрудничала с компаниями Geekbrains и CBSD как тренер по грейдированию, бенчмаркингу

Юлия Стрельцова

Сберуниверситет

Директор проектов по исследованиям и инновациям

Роман Чекулаев

СТРАХОВОЙ БРОКЕР «ССГ»

Генеральный директор

Эксперт в сфере негосударственной страховой медицины. Основатель страхового брокера, построенного в формате консьерж-сервиса по ДМС. С командой профессионалов сопровождает более 250 тыс. пациентов по всей России.

Влада Рябец

ГК Новард

Руководитель направления компенсации и льгот

Илья Паутов

Гринатом

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

Высшее образование, специализация: Мировая экономика. РЭУ им. Г.В. Плеханова 39 лет. Стаж работы в области HR 19 лет, из них 15 лет в направлении компенсации и льготы. Работа в компаниях: - АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли). Начальник управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике - АО «РСК «МиГ» и АО «Компания «Сухой» (авиастроение). Директор департамента управления вознаграждением и мотивации персонала - Госкорпорация «Росатом», руководитель направления по C&B За 10 прошедших лет только три места работы. Если «уходить» за 2002 год, то есть опыт в добывающих отраслях, электроэнергетике и безопасности. Профессиональные области: - организационное проектирование и управление численностью; - мотивация и стимулирование; - социальная политика; - обучение руководителей; - управление командами.

Екатерина Емельяненко

Astrazeneca

Руководитель направления компенсаций и льгот

Наталья Минина

ГК Самолет

Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот

Екатерина Франк

Столото

Руководитель управления развития системы вознаграждения

Светлана Быкова

Get Experts

Карьерный консультант, Руководитель направления «Бухгалтерия и финансы»

Татьяна Даньшина

Контур

Руководитель направления мотивации

Оксана Миллер

Сбер

Руководитель направления, Дивизион Операционного центра

Елена Ивашкевич

Лемана Про

Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам

Милена Артамонова

OZON

Руководитель группы аналитики систем вознаграждения

Бакалавр политологии и магистр коммуникаций НИУ ВШЭ. Опыт в HR 5 лет. Сфера профессиональных интересов: разработка мотивационных схем, LTI.

Марина Сулим

Деловые линии

Директор по компенсациям и льготам

Вероника Бритова

Триколор

Руководитель отдела мотивации и организационного развития

13 лет в сфере мотивации от специалиста ОТиЗ в судостроении до руководителя по C&B в ритейле. За 13 лет работы Вероникой реализованы различные проекты в сфере компенсаций и льгот, в т.ч.: разработка и внедрение с «0» системы грейдов и карьерных уровней, обозначившая для сотрудников четкие правила карьерного роста и упростившая процесс бюджетирования затрат на персонал; внедрен проект гибких льгот в компании с численностью более 30000 человек, нацеленный на поддержку сотрудников не только в профессиональных, но и в личных делах; разработаны и внедрены различные программы компенсаций и льгот, оказавшие существенное влияние на рост вовлеченности сотрудников.

Наталья Емельянова

Иркутская нефтяная компания

Руководитель C&B направления

Никита Сапрыкин

Ростелеком

Руководитель направления Департамента компенсаций и льгот

Анастасия Жукова

ОМК

Руководитель направления методологии подбора, адаптации и удержания персонала

Юлия Приймак

Транслом

Руководитель отдела внутренних коммуникаций

Дмитрий Родионов

Правокард

Руководитель направления программы поддержки сотрудников

Елена Ваго

BENEFACTORY

Руководитель отдела развития бизнеса

20+ лет опыта в HR-индустрии: C&B, рекрутменте, обучении, аутсорсинге HR-функций — в компаниях BENEFACTORY, English First, HeadHunter и СберРешения (ex-Intercomp)

Виктория Потокина

МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН

Заместитель начальника Центра развития имиджа работодателя и социальных программ

Екатерина Балыкина

Трансконтейнер

Заместитель директора по персоналу

Начальник отдела обучения компании «Евросеть» с декабря 2016 года. Отвечает за программы обучения и развития персонала, оценку и аттестацию персонала, оценку эффективности обучения, управление командой внутренних тренеров и наставников. C 2015 по 2016 год работала в ОАО «X5 Retail Group» (формат гипермаркет) на позиции начальника управления по оценке, обучению и развитию персонала. С 2012 по 2014 год – руководитель направления обучения ОАО «Московская Биржа ММВБ-РТС». С 2005 по 2014 год работала на различных должностях в блоке управления персоналом в ОАО «МТС», с 2012 года - на позиции руководитель проектов Корпоративного университета. Высшее образование по специальности «психология». Кандидат экономических наук, окончила аспирантуру Государственного университета управления. Прошла обучение по программе «Mini MBA» от профессора Энтони Хурихана (INSEAD, Harvard Business School). Автор многочисленных научных публикаций по вопросам управления развития потенциалом персонала.

Наталья Прахова

ЖЕЛДОРРЕММАШ

Директор по управлению персоналом «ЛокоТех-Электромашинный дивизион»

Яна Ефремова

Контур

Аналитик данных

Лолита Серова

Трансконтейнер

Начальник сектора управления социальными программами

Мария Самсонова

Эксперт в построении программ благополучия и гибких льгот

Эксперт в области построения well-being программ и пакета корпоративных льгот – 13 лет опыта в HR сфере в ведущих российских и зарубежных компаниях: EPAM, VK (Mail.Ru Group), Яндекс, Росбанк. – Более 7-ти лет опыта в разработке и запуске программ благополучия и мотивации персонала. – Консультант по построению well-being программ и гибкого пакета корпоративных льгот. – Дипломированный специалист по здоровью и благополучию человека.

Мария Ковалева

GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS

Управляющий партнер

Андрей Кириллов

IT One

Head of C&B

Сэржэна Егорова

Альфа-банк

Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации

11 лет опыта в C&B: Coca-Cola HB, Бинбанк, ВТБ, Альфа-Банк Экспертиза: -Бюджет ФОТ и других расходов на персонал -Планирование численности -Нематериальная мотивация персонала -Благополучие персонала -Грейдинг -Постоянное вознаграждение -Оптимизация и повышение эффективности HR-процессов -Налогообложение -Финансовый учет

Александра Филиппова

Альфа-банк

Начальник отдела нематериальной мотивации

Опыт в С&B: - 11 лет в С&B сфере - Промсвязьбанк, Альфа-Банк - Аудит программ благополучия и их влияния на бизнес-результат, разработка и внедрение программ благополучия, организация мероприятий в рамках программ благополучия, автор статей, спикер и модератор профильных конференций - Внедрение и развитие системы гибких льгот инхаус

Анна Гвоздева

Альфа-банк

Начальник отдела планирования численности и ФОТ

Виктория Юношева

Ростелеком

Старший аналитик

Игорь Дранников

Просебя

Коммерческий директор

Анна Маевская

ECCO

Руководитель отдела компенсаций и льгот

Людмила Ходкова

Сбер

Исполнительный̆ директор, штаб КИБ

Юлия Борисова

Ассоциация Организационного развития

Президент

15 лет работы с разными компаниями убедили меня, что только при слаженном «звучании» всех инструментов управления можно добиться результата. С 2014г. возглавляет направление реинжиниринг в Группе НЛМК. С 2011 по 2014 г.г. руководила практикой «Операционная эффективность бизнеса» в ЭКОПСИ Консалтинг. С 2005 по 2011 прошла путь от специалиста корпоративного университета РУСАЛ до HR Generalist нефтяного холдинга БАЗЭЛ. Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. Имеет многочисленные международные сертификаты среди них CIMA, Change Management PROSCI, ROI Institute

Юлия Старочкина

Фармстандарт-Уфимский витаминный завод

Административный директор

Вадим Чермошенцев

PayPeople

CEO

Юлия Борисова

Ассоциация Организационного развития

Президент

Участники

Актуально на 14 марта 2025 года

2GIS

Руководитель группы льгот и автоматизации HR — процессов
Руководитель направления по кадровой работе и безопасности труда

AFI DEVELOPMENT

Руководитель Департамента мотивации

ALFA HR

Директор по развитию

CLARINS

Руководитель HR Группы
Старший специалист Отдела персонала

ECCO

Руководитель отдела компенсаций и льгот

GET EXPERTS

Карьерный консультант, руководитель направления «Бухгалтерия и финансы»

GLOBALPEOPLESOLUTIONS

Управляющий партнер

FESCO

Начальник управления
Представитель компании
Представитель компании

JTI

Менеджер по компенсациям и организационному дизайну
Менеджер по компенсациям и льготам
Менеджер по вознаграждению и организационному развитию

OZON

Руководитель группы аналитики систем вознаграждения

PARI

Руководитель отдела мониторинга и развития персонала

PAY PEOPLE

QIWI

Head of C&B

S8 CAPITAL

Руководитель управления развития системы вознаграждения

Руководитель направления C&B

X5 IMPORT

Начальник управления

X5 TRANSPORT

Начальник отдела компенсаций и льгот

YADRO

Представитель компании

А-ДЕНЬГИ

C&B менеджер

АГРОЕКО ЕВРАЗИЯ

Менеджер по кадровому учету, компенсациям и льготам

АКРИХИН

Руководитель компенсаций и льгот
Представитель компании

АЛИДИ-ВЕСТ

Директор по управлению персоналом

АЛРУД

Партнер

АЛЬФА-БАНК

Директор по компенсациям и льготам
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации
Руководитель по развитию программ нематериальной мотивации
Начальник отдела планирования численности и ФОТ

АЛЬФАМОБИЛЬ

Ведущий специалист по компенсациям и льготам

АПТЕКИ УДМУРТИИ

Начальник управления по работе с персоналом

АСТРАЗЕНЕКА

Руководитель направления компенсаций и льгот

Б1 КОСНАЛТ

Представитель компании
Представитель компании

БАНК ВТБ

Представитель компании

БАНК РОССИИ

Заместитель директора Департамент кадровой политики
Начальник управления Департамент кадровой политики
Руководитель направления Департамент кадровой политики
Начальник отдела Департамент кадровой политики
Консультант Департамент кадровой политики
Консультант Департамент кадровой политики

БАСФ

Представитель компании
Представитель компании

БИГ БЕН

Начальник отдела

БКИ СБ

БЫСТРИНСКОЕ ГРК

Начальник отдела организации и оплаты труда

ВБРР

Представитель компании

ВК

Директор по совокупному вознаграждению

ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ

Представитель компании

ВМТП

Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот
Руководитель управления
Ведущий специалист по управлению персоналом
Специалист

ВСМПО-АВИСМА

Директор проектов по развитию системы оплаты труда

ГАЗПРОМБАНК

Начальник Управления рынка труда и карьерного проектирования Департамент по работе с персоналом

ГАЗПРОМНЕФТЬ

Начальник управления компенсаций и льгот
Руководитель направления базовой оплаты труда
Главный специалист

ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР

Руководитель направления

ГАЗПРОМНЕФТЬ-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ

Начальник отдела по управлению системой вознаграждения персонала розничного направления

ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦР

Главный специалист

ГК ВЛП

Руководитель отдела организации и оплаты труда

ГК ММЦ

Директор по персоналу

ГК НОВАРД

Руководитель направления компенсации и льгот

ГРИНАТОМ

Руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике

ГК САМОЛЕТ

Директор по организационной эффективности, компенсаций и льгот

ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ

Директор по компенсациям и льготам

ЖЕЛДОРРЕММАШ

Директор по управлению персоналом

ЗЕТТА СТРАХОВАНИЕ

Заместитель директора департамента организационного развития

ЗИГМУНД ОНЛАЙН

Менеджер по развитию бизнесу

ИНГОССТРАХ

Представитель компании

ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

Руководитель направления компенсаций и льгот

КСК

Руководитель группы/Группа по управлению персоналом

КТСП

Начальник отдела организации труда и заработной платы

ЛЕМАНА ПРО

Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам

ЛЫСЬВАНЕФТЕМАШ

Директор по персоналу
Начальник отдела труда и заработной платы

МАКСМОЛЛ-ГРУПП

HR-Директор

МАЙНДБОКС

МЕГАФОН

Руководитель направления премирования и социальных программ

МЕДСКАН

Коммерческий директор

МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН

Заместитель начальника Центра развития имиджа работодателя и социальных программ, Начальник отдела развития имиджа работодателя и корпоративного спорта

МОРДОВСКИЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ЭНЕРГЕТИК

Представитель компании

НЛМК

Руководитель группы

НПП НЕФТЕХИМИЯ

Главный эксперт

НПФ «ДОСТОЙНОЕ БУДУЩЕЕ»

Руководитель направления компенсаций и льгот

НХТК

Начальник Отдела организационного развития, оплаты труда и кадрового администрирования

НЭКСАЙН

Представитель компании

ОБЛАЧНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Представитель компании

ОМК

Директор по персоналу
Начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности
Руководитель направления методологии подбора, адаптации и удержания персонала

ОТП БАНК

Начальник управления компенсаций и льгот
Лидер управления компенсаций и льгот
Управление компенсаций и льгот

ОЭК

Заместитель директора по компенсациям и льготам
Начальник управления

ПЛАТФОРМА А

HR бизнес-партнер по транспортной и складской логистики

ПОДАРОК В КВАДРАТЕ

Представитель компании
Представитель компании

ПРАВОКАРД

Руководитель направления программы поддержки сотрудников

ПРИО-ВНЕШТОРГБАНК

Представитель компании
Представитель компании

ПРИВОЛЖСКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

Представитель компании

ПРОСВЕЩЕНИЕ

Руководитель центра компенсаций и льгот

ПРОСЕБЯ

Коммерческий директор

РАСЧЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ

Руководитель направления Управления по персоналу и сопровождению бизнеса

РОСАТОМ НЕФТЕГАЗОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Руководитель по управлению персоналом

РОСГЕОЛОГИЯ

Директор департамента кадровой и социальной политики
Директор департамента оплаты труда, организационного развития и аналитики

РОССЕТИ ЦИФРА

Начальник отдела оплаты труда и мотивации

РОСТЕЛЕКОМ

Директор направления департамента компенсаций и льгот
Руководитель направления Департамента компенсаций и льгот
Старший аналитик

РТ-ИНВЕСТ ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ

Представитель компании
Представитель компании

РУСАГРО

Руководитель отдела компенсаций и льгот

РУСВИНИЛ

Бизнес-партнер, Управление персоналом

СБЕР

Исполнительный директор, Дивизион Операционного центра
Руководитель направления, Дивизион Операционного центра
Исполнительный̆ директор, штаб КИБ

СБЕРУНИВЕРСИТЕТ

Директор проектов по исследованиям и инновациям

СЕВЕРСТАЛЬ

Старший менеджер управления по вознаграждению и социальным льготам

СИБУР

Руководитель направления ментального здоровья
Руководитель по компенсациям, льготам и кадровой поддержке

СИБУР-КСТОВО

Бизнес-партнер, Административно-хозяйственные расходы

СИТИДРАЙВ

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

СК РЕНЕССАНС ЖИЗНЬ

Заместитель начальника отдела Отдел мотивации и льгот

СКБ КОНТУР

Руководитель направления мотивации
Аналитик данных

СОВКОМФЛОТ

Заместитель начальника отдела управления персоналом

СПОРТМАСТЕР

Руководитель направления компенсаций и льгот, Бизнес-партнер по персоналу подразделений по управлению данными, планированию и контроллингу

СТРАХОВОЙ КОНСАЛТ

Представитель компании
Представитель компании

СТРАХОВОЙ СЕРВИС «ГАРАНТ»

Генеральный директор

ТАТНЕФТЬ

Начальник отдела
Представитель компании

ТЕХНОНИКОЛЬ-СТРОИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

Директор по персоналу

ТК ЦЕНТР

Менеджер по вознаграждению и аналитике

ТРАНСЛОМ

Руководитель отдела внутренних коммуникаций

ТРАНСКОНТЕЙНЕР

Заместитель директора по персоналу
Начальник сектора управления социальными программами

ТРАНСТЕЛЕКОМ

Директор по персоналу

ТРИКОЛОР

Руководитель отдела мотивации и организационного развития

УМОПОЛИС

Руководитель
Менеджер

УПАКОВОЧНЫЕ СИСТЕМЫ

Руководитель направления Вознаграждение

УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТНЫМИ АКТИВАМИ

Бизнес-партнер по компенсациям и льготам
Бизнес-партнер по благополучию

УРАЛ

Начальник отдела нормирования труда

УРАЛЬСКАЯ СТАЛЬ

Директор по персоналу
Представитель компании

УЧИ.РУ

Представитель компании

ФРЕШМАРКЕТ

Руководитель отдела компенсаций и льгот
Специалист по компенсациям и льготам

ЦУМ

HRD
Руководитель по компенсациям и льготам
Руководитель группы
Руководитель группы аналитики

ЭС.СИ.ДЖОНСОН

Руководитель отдела по работе с персоналом

ЮНИКРЕДИТ БАНК

Начальник управления планирования и систем вознаграждения

Все участники

Спонсоры Саммита

Спонсор

«Лучи»

«Лучи» (ранее — группа компаний BestDoctor и BestInsure, ключевые партнеры — «Росбанк Страхование» и «Росбанк Страхование Жизни») — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. Компания появилась в 2015 году. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративных клиентов заботиться о здоровье и справляться с непредвиденными обстоятельствами легко и быстро
https://luchi.ru

Спонсор

«Просебя»

Просебя – сервис психологической поддержки для бизнеса и людей Помогаем развивать навык управления своим состоянием и действиями в любых жизненных обстоятельствах. Практики самопомощи, тренировки навыков заботы о себе, диагностика своего состояния и онлайн-сессии с психологами или коучами — в одном приложении. Для бизнеса предлагаем системный подход для поддержки команды и усиления HR-бренда. Поможем составить ментальный профиль команды, спроектируем дизайн программы поддержки и план коммуникаций с фокусом на решение бизнес-задач, предоставим детальную аналитику с рекомендациями психологов.
https://prosebya.ru/business?utm_source=conferences&utm_medium=events&utm_campaign=b2b&utm_content=linksite&utm_term=candb

Спонсор

«PayPeople»

PayPeople - моментальные выплаты зарплат сотрудникам
https://paypeople.ru/

Спонсор сессии

«BENEFACTORY»

Удержание сотрудников — важная задача для каждого работодателя, которую сегодня помогает решить автоматизация. На инновационной HR-платформе BENEFACTORY каждый сотрудник может создавать свой собственный соцпакет из более чем 480 предложений в различных категориях, таких как здоровье, спорт, питание, обучение, путешествия и многие другие. Это удобный инструмент, который получил признание и работодателей, и сотрудников
https://benefactory.ru/?utm_source=c%26b_summit&utm_medium=link&utm_campaign=website

Спонсор сессии

«СТРАХОВОЙ БРОКЕР «ССГ»»

Страховой брокер, построенный в формате консьерж-сервиса по ДМС. С командой профессионалов сопровождает более 250 тыс. пациентов по всей России.
www.1ssg.ru

Спонсор сессии

«Правокард»

Правокард – мультисервисная компания, более 16 лет предоставляющая дистанционные психологические, налоговые, финансовые и юридические консультации, а также иные сервисные услуги. Более 4 500 000 клиентов на абонентском обслуживании. Свыше 250 квалифицированных специалистов в штате. На 500 000 000 руб. застрахована профессиональная ответственность. 24/7 оперативная и качественная юридическая помощь на всей территории РФ. 4,9 из 5 – средняя оценка качества услуг. Правокард разрабатывает и реализует программы поддержки сотрудников, которые по-настоящему нужны и интересны. Персонифицированный сервис, в зависимости от задач бизнеса, позволяет быть в ТОПе важнейших HR-трендов – благополучие персонала. За счет фокуса корпоративной социальной политики на поддержку работника, в том числе его близких родственников, мы разгружаем кадры от решения бытовых вопросов и усиливаем их ресурсное состояние При этом бизнес получает: • повышение вовлеченности персонала; • снижение уровня стресса; • укрепление бренда работодателя, что особенно важно в условиях кадрового голода; • сокращение непродуктивных рабочих часов; • индивидуальную корпоративную культуру компании; • поддержку семейных ценностей. Подобное комплексное решение создает атмосферу заботы и соучастия Работодателя в решении возникающих проблем работников различного плана.
https://pravocard.ru/

Спонсор розыгрыша

«Cuva»

Cuva — сервис подарочных сертификатов на отдых в отелях России. Когда и куда отправиться, ваш сотрудник выберет сам
https://cuva.ru/

Участник выставки

«Aladdin»

Aladdin – модульная HR-Tech платформа для управления соцпакетом и вовлеченностью сотрудников • Гибкие льготы – маркетплейс с готовым набором бенефитов, где сотрудники могут подбирать персонализированный социальный пакет • Нематериальная мотивация – геймификация задач и челленджи для сотрудников • Сервис предоставления корпоративных скидок и купонов
www.aladdin.store

Участник выставки

«Понимаю»

Платформа корпоративного благополучия "Понимаю" реализует программы поддержки сотрудников, обеспечивающие профессиональную помощь специалистов (психологов, коучей, юристов, экспертов по личным финансам, консультантов по здоровому образу жизни, фитнес тренеров, инструкторов практик осознанности и зооконсультантов) в решении повседневных проблем сотрудников. Цель программы – увеличение прибыли компании через укрепление общего здоровья и благополучия сотрудников
https://ponimau.com/

Участник выставки

«Фитмост»

Фитмост - единый абонемент на спорт и заботу о себе, объединяющий 3000+ студий фитнеса и массажа в 80+ городах России. Фитмост предлагает гибкое решение для организации корпоративного спорта. Фитмост как льготу для сотрудников подключили более 400 компаний на рынке.
https://promo.fitmost.ru/fitmostforemployees

При поддержке

«InConnect»

InConnect - это профессиональная платформа для нетворкинга и развития. Мы разработали этот сервис, чтобы профессионалы из любой точки России и мира могли находить полезные контакты, общаться на профессиональные темы и развивать свою карьеру и бизнес. На создание такого продукта нас подтолкнули запросы людей и мы решили разработать социальную сеть, которая будет закрывать потребности профессионалов, потому что на российском рынке на данный момент отсутствует похожий продукт. Наша цель - объединить всех профессионалов в одном месте, где они смогут решать свои задачи, общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и просто проводить время. Без блокировок и vpn! Пользователи смогут высказать свое мнение и проголосовать за нужные функции. Мы хотим стать первым сервисом, который будет развиваться, прислушиваясь к запросам аудитории, чтобы дать именно тот продукт, который необходим.
https://inconnect.me

При поддержке

«You-need»

You-need — ваш лучший помощник в создании и развитии сообществ. Мы — облачная платформа и Telegram-бот для управления сообществом в едином пространстве. Наша миссия — стать универсальным помощником в индустрии комьюнити-менеджмента для авторов, объединений и брендов. Стать точкой роста вашего сообщества — простым и надежным центром управления, который создаст нужную структуру и автоматизирует базовые процессы внутри комьюнити. Мы предоставляем владельцам сообществ все необходимые инструменты для управления и развития пространства, где ваша аудитория сможет общаться, взаимодействовать и поддерживать друг друга. Платформа, чат-бот и поддержка в комьюнити-менеджменте выполняют рутинную работу, поэтому вы можете сосредоточиться на самом важном — контенте и укреплении связей. You-need предлагает ряд инструментов, включая промо-страницу сообщества, онлайн-курсы, мероприятия, прямые трансляции, каталоги участников, персонализированные уведомления, статистику и рекомендации. Кроме того, вы получаете встроенные инструменты монетизации, платежную систему и интеграцию Telegram-бота с вашим сообществом — чтобы внедрение You-need прошло органично и незаметно для участников. Благодаря You-need вы можете сосредоточиться на создании уникальных и ярких сообществ, а всю рутину мы берем на себя.
https://you-need.ru/

Информационные партнеры Форума

Официальный HR-партнер

«SuperJob»

Более 20 лет создаем технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно помогаем найти работу миллионам специалистов. Развиваем сервисы на всех платформах и ведем секретные разработки в области искусственного интеллекта.
https://www.superjob.ru/

«GdeJob.com»

GdeJob – агрегатор вакансий. Ищите работу в одном месте.
https://gdejob.com

«Точка Опоры»

Издательская компания ООО «Альмега» представляет вам свой новый ресурс - электронную версию делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ. Это красочное динамичное издание освещает деятельность различных компаний синхронно с самыми значительными событиями бизнеса - крупнейшими выставками, которые проходят в Экспоцентре, Крокус Экспо, Сокольниках, Гостином Дворе, ВВЦ, Спорткомплексе Олимпийский. Отсюда начинается путь журнала в регионы РФ, зарубежные страны. На страницах журнала публикуются актуальные материалы с пресс-конференций, брифингов, которые проводятся руководителями ведущих министерств и ведомств различных отраслей промышленности. Особого внимания заслуживают статьи и интервью с руководителями компаний - лидерами промышленности, строительства, архитектуры, медицины, туризма, науки, образования, культуры, что обеспечивает интерес к журналу не только в крупных холдингах, но и среди предприятий малого и среднего бизнеса в России и СНГ. Растёт интерес к журналу и у представителей делового сообщества Германии, Италии, США, Китая и других стран.
https://www.to-inform.ru/

«Трудовые споры»

Практика разрешения трудовых конфликтов Журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора. Для кого выпускается журнал Для юристов компаний, юридических консультантов, бухгалтеров, кадровиков и всех специалистов, которые занимаются кадровым делопроизводством и отвечают за защиту компании в трудовом конфликте. Форматы журнала В каждом номере десятки трудовых споров, разобранных до мелочей; секреты оформления кадровых документов и составления исковых заявлений; оценка рисков работодателя в различных конфликтных ситуациях; проверенные аргументы для выигрыша в суде; ноу-хау юристов по трудовому праву.
https://www.tspor.ru/

«INTERFAX»

Новости Интерфакс – синоним оперативности, достоверности, профессионализма. Это самый цитируемый источник оперативной информации о России и других странах постсоветского пространства, объединяющий новости политики, финансов и отраслей экономики.
http://www.interfax.ru/

«HR-SREDA»

HR-SREDA - развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. Если вы не только «просто работаете с персоналом», но и готовы развиваться, обмениваться опытом, делиться экспертизой и лучшими практиками по управлению персоналом, то эти три плюса для вас: + В Клубе по подписке HR-SREDA эксперты и менторы Клуба помогут вам сформировать индивидуальный трек профессионального роста и построить карьеру в HR. Наш клуб – это территория, где строятся HR-карьеры! + В Университете HR-профессий вы сможете изучить самые актуальные тематики в сфере управления персоналом вместе с лучшими HR-Экспертами: повышение квалификации и профессиональная переподготовка с выдачей удостоверения или диплома утвержденного образца. Присоединяйтесь и получайте самые актуальные знания в сфере управления персоналом! + Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом в МГУ им. М. В. Ломоносова – наш особенный бонус: прокачайте свои профессиональные знания, умения и навыки в HR-сфере и получите диплом главного ВУЗа страны! Вас ждет блестящий профессорско-преподавательский состав МГУ и лучшие Эксперты HR-рынка. Добавляйте эти плюсы от HR-SREDA к своим навыкам и компетенциям и становитесь максимально эффективными не только для бизнеса, но и для самих себя!
https://www.hr-sreda.com/?utm_source=auditorium&utm_medium=partner&utm_campaign=land&utm_content=logo

«Рекадро»

Рекадро – инновационная кадровая компания, предоставляющая комплексный сервис в сфере HR на территории всей России и в странах СНГ.
https://www.rekadro.ru/

«Хантфлоу»

Журнал Хантфлоу — медиа про рекрутинг и HR, которое ежемесячно посещают более 50 000 профессионалов. Читайте нас, если хотите разобраться, как нанимать, онбордить и оценивать сотрудников, управлять командой, развивать и мотивировать коллег. А еще мы рассказываем, как рекрутеру и эйчару строить карьеру, прокачивать навыки и зарабатывать больше денег.
https://huntflow.media/?utm_source=auditorium&utm_medium=link&utm_campaign=pap25-cb25&utm_content=logo

«HR-мудрость»

https://www.hrmag.ru/

«Курсы.ру»

https://kursy.ru/

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

«Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития» («Ассоциация ПСМПО») — это профессиональное объединение специалистов и организаций, занятых в сфере управления компенсациями и льготами и организационного развития компании.
https://www.compandben.org/

«Hrafisha»

ТГ канал HRафиша ежедневно публикует новости о мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления человеческим капиталом. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, дают возможность участия в жизни сообщества. Будьте в курсе событий. @HRAFISHA
t.me/hrafisha

«АНО "Развитие человеческого потенциала"»

АНО "Развитие человеческого потенциала" создано с целью изучения, обобщения и распространения положительного опыта в области обучения и развития людей.
https://ashrm.ru/

«Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья»

https://aotrf.ru/

«GdeRabota.ru»

Компания АО «ГдеРабота.Ру» развивает платформу онлайн-рекрутинга GdeRabota.ru, предоставляя комплексные решения для поиска работы и подбора персонала. В основе платформы лежит современный веб-сайт, который предлагает соискателям и работодателям удобные инструменты для взаимодействия.
https://gderabota.ru/

«Finder.work»

Популярный сервис поиска работы и сотрудников. Finder.work
https://finder.work/

«Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП)»

Ассоциация консультантов по подбору персоналу – ведущее экспертное сообщество в сфере человеческих ресурсов в России и СНГ. Ассоциация консультантов по подбору персоналу (АКПП) – некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка. Ассоциация основана в 1996 году. Основной задачей АКПП является формирование и развитие цивилизованного рынка кадровых услуг. Посредством профессиональной деятельности членов АКПП решаются важные задачи, связанные с занятостью населения и повышением эффективности бизнеса компаний-клиентов.
https://akpp.top/

«Global Total Rewards»

Телеграм - канал Global Total Rewards, Сообщество для профессионалов в области компенсаций и льгот.
t.me/Globaltotalrewards

«Бухгалтер.рф»

Бухгалтер.рф – один из лидеров в сфере бухгалтерского аутсорсинга всех отраслей бизнеса уже более 15 лет. 12 офисов в Москве и Московской области. 1000+ клиентов на бухгалтерском сопровождении. Индивидуальный подход: каждому клиенту назначается личный бухгалтер - эксперт в отрасли, бухгалтер заработной плате и кадрам, а также клиент-менеджер. Наши специалисты всегда на связи, в том числе в корпоративном чате с клиентом, все задачи по бухгалтерскому учету осуществляются ими максимально оперативно и качественно с минимальными потерями времени для клиента. Что вы получаете? Специальный бонус всем клиентам Auditorium CG : сертификат на 8500 рублей. Сумма вычитается в любом месяце из стоимости бухгалтерского сопровождения. Период действия предложения ограничен. Как получить бонус? Переходите в чат-бот по ссылке https://telegram.rfbuhgalter.ru/3/?utm_source= auditorium-cg и получите без регистрации сертификат 8500 руб. Период действия данного предложения ограничен, подробности по ссылке.
https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/?utm_source=auditorium

«АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР»

«Альпина Паблишер» — ведущее российское издательство, выпускающее книги по бизнесу, психологии, философии, истории, естественным наукам, личной эффективности и воспитанию детей Миссия «Альпины Паблишер» — давать знания для личной и профессиональной самореализации.
http://www.alpinabook.ru/

«HRbazaar»

HRbazaar – это сайт для выбора продуктов и услуг на HR-рынке. Как? C помощью поиска, Биржи HR-заказов, организации встреч с провайдерами и аналитики рынка. Проект создан, чтобы стать помощником, который накапливает и систематизирует HR-знания, продукты, сервисы и услуги, а также оказывая поддержку во взаимодействии с провайдерами.
https://hrbazaar.ru/

«Expomap»

Expomap – самый посещаемый в России и СНГ каталог выставок и конференций с более чем 500 000 просмотров страниц в месяц. С помощью нашего ресурса мы хотим упростить подбор качественных мероприятий для малого и среднего бизнеса. Это наша миссия, и для этого мы: отбираем, анализируем и освещаем деловые события со всего мира - различных тематик и масштабов; организуем участие компаний в российских и зарубежных выставках; повышаем эффективность работы экспонентов и обучаем выставочному делу; устраняем языковые барьеры и помогаем с регистрацией и билетами; консультируем по любым вопросам и решаем задачи, связанные с деловыми событиями.
https://expomap.ru/?utm_source=partner

«All-events»

Самые интересные бизнес-мероприятия различных форматов от форумов до бизнес-семинаров по всему миру.
https://all-events.ru/

C&B Russia Summit 2025

Программа Саммита

Программа Саммита

Спикеры Саммита

Участники

Стоимость участия

Спонсоры Саммита

Информационные партнеры Форума

Программа Саммита

Принять участие двумя способами

Контакты Саммита

Подпишитесь на новости Auditorium CG