Адаптация персонала 2024

Такие правила игры диктуют жесткие требования к системе адаптации персонала. Она должна быть:

• бесшовной, составлять единое целое с процессами HR-брендинга, рекрутмента, пребординга и обучения;
• кастомизированной, уделяющей внимание каждому сотруднику, чтобы сократить потери;
• ускоренной, чтобы максимально быстро погрузить новичка в продуктивную работу;
• и при этом экономичной, обеспечивающей максимальный возврат инвестиций.

Как на практике совместить эти критерии в комплексный процесс? Обсудим на XI форуме АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2024 «Без права на ошибку. Как сохранить для бизнеса каждого сотрудника?»

Ключевые темы форума:

• Как поддержать интерес кандидата к компании и сократить процент невыхода?
• Как влюбить новичка в компанию в первый месяц работы?
• Как быстро адаптировать, обучить и вывести новичка на полноценную работу без сопровождения?
• Как адаптировать к нормальной жизни и работе возвращающихся с СВО?
• Как использовать психологические особенности молодых кандидатов для успешной адаптации?
• Как рассчитать нужный объем инвестиций в процесс адаптации и измерить их возврат?

На брейнсторминге «Почему новички уходят из компании?» мы совместно выявим ключевые просчеты в процессе адаптации и разработаем способы их преодоления.

Тема октябрьского питчинга – как сократить риски при работе с нестандартными новичками (молодыми мамами, топами из другой компании, сверхтекучим полевым персоналом)?

Один из важных акцентов форума – цифровые инструменты и платформы, способные сэкономить время и бюджеты адаптологов.